211service.com
Det beste vaksineincentivet kan være betalt fri
Ms Tech | Getty
Gratis smultringer. Billetter for å se Los Angeles Lakers. Videobesøk med kjære for personer i fengsel. Sjansen til å vinne et millionlotteri.
Stater, byer og private selskaper dingler alt de kan tenke på for å overbevise amerikanere om å få en covid-19-vaksine. Tanken er å dytte folk som er åpne for en vaksine, men som bare trenger et ekstra dytt – men så langt er det litt bevis disse programmene har hatt den effekten noen hadde håpet.
Ettersom infeksjoner med deltavarianten øker over hele landet, kan det å gi alle betalt fri fra jobb øke vaksinasjonsraten og beskytte frontlinjearbeidere og deres lokalsamfunn. Det kan virke som en liten fordel for den typen lønnede, fjernarbeidere som lett kan forsvinne fra Zoom i noen timer for å få en sjanse. Men for millioner av timebaserte skiftarbeidere kan det være den ene tingen som til slutt får dem vaksinert.
Den pandemiske arbeidsplassen
Mens mye av det normale livet stoppet opp under pandemien, måtte mange amerikanere det fortsette fysisk arbeid , ofte uten farelønn.
Undersøkelser utført av Kaiser Family Foundation i juni fant ut at 65 % av arbeidstakerne ble oppfordret av arbeidsgiveren til å få en covid-19-vaksine, men bare 50 % fikk faktisk betalt fri for å få sprøyten eller komme seg etter bivirkninger. Arbeidere i den gruppen var mer sannsynlig å bli vaksinert - selv når de kontrollerte for alder, rase, inntekt og politisk parti.
Nesten 20 % av arbeiderne sa at de ikke har vaksinert seg fordi de er redde for å gå glipp av arbeid eller fordi de har det for travelt. Denne andelen hopper til 26 % for svarte arbeidere og 40 % for latinamerikanske arbeidere.
Det etterlater halvparten av arbeiderne uten økonomisk støtte eller kompensasjon. Hvis flere arbeidsgivere oppmuntret arbeidere til å vaksinere seg - spesielt med betalt fri for avtalene - kan vaksinasjonsraten øke, ifølge studien.
Det kan være enda mer sant for svarte og latinamerikanske arbeidere, som allerede var mer sannsynlig å få covid, og som er mer sannsynlig å jobbe lavtlønnede jobber som de i detaljhandelen eller tjenestesektoren. I KFF-undersøkelsen sa nesten 20 % av alle arbeidere at de ikke har vaksinert seg ennå fordi de er redde for å gå glipp av arbeid eller fordi de har det for travelt. Denne andelen hopper til 26 % for svarte arbeidere og 40 % for latinamerikanske arbeidere.
Noen selskaper har allerede tilbudt bonuser eller andre insentiver . Target gir gratis turer til vaksinesteder, Dollar General vil gi ansatte fire timers lønn for å gå til avtalen, og Instacart gir $25-stipend til arbeidere som vaksineres.
Instacart nektet å fortelle meg hvordan selskapet gjorde opp om stipendbeløpet, men sa at nesten 100 000 arbeidere har bedt om og mottatt det.
Ingen klare retningslinjer for arbeidere
Den føderale regjeringen har prøvd noen måter å oppmuntre arbeidsgivere til å tilby betalt fri for vaksinasjoner. Under den amerikanske redningsplanen kan selskaper som tilbyr PTO for å få en vaksine eller komme seg etter bivirkninger kreve lønnsskattefradrag . Men det er frivillig, og vi vet ennå ikke hvor mange selskaper som har tilbudt PTO til arbeidere på denne måten.
I mellomtiden har New York og en håndfull andre stater sine egne lover for å garantere betalt fri for covid-vaksinasjoner.
Relatert historie
Hvordan et lite medieselskap hjelper folk med å vaksinere seg Med mange mennesker som fortsatt sliter med å få covid-skudd i New York, har ett lokalt nyhetsbrev fungert som en vaksinematchmaker.
Men statlige lover er en stykkevis tilnærming, og arbeidernes beskyttelse eller fordeler avhenger i stor grad av hva arbeidsgivere vil gi. Ifeoma Ajunwa, en førsteamanuensis i jus ved University of North Carolina i Chapel Hill, sier at arbeidsgivere fungerer som sine egne private myndigheter, med frie tøyler over hvordan de driver virksomheten sin. Covid avslørte den begrensede makten som regjeringen kan utøve over arbeidsgivere, sier Ajunwa. Pandemien avslørte virkelig det, spesielt når det kom til covid-19-forholdsregler eller covid-19-prosedyrer for operasjon.
Det betyr at det i stor grad er opp til arbeidere å undersøke og forstå rettighetene deres.
Hvis du er en del av de 94 % av arbeiderne i privat sektor som ikke er i en fagforening, vet du kanskje ikke at det finnes en fordel, sier Justin Feldman, en epidemiolog ved Harvard som har skrevet om covid-19 og arbeidsplassen . Og selv om du vet at det eksisterer, betyr det ikke at du kommer til å kunne utøve det uten gjengjeldelse.
I en uttalelse fortalte New York Department of Labor meg at de har mottatt forskjellige klager på brudd på covid-19-vaksinasjonsloven og sier at de forsøker å samle inn ubetalt lønn eller restitusjon for de som ikke fikk betalt for fritiden som nødvendig.
Men selv lover som på papiret ser ut til å støtte arbeidere, kan neglisjere de i de mest usikre jobbene. New York Department of Labor har sagt at enhver arbeider som nektes vaksinasjonspermisjon bør sende inn en klage, men nektet å si spesifikt om såkalte gig-arbeidere er dekket. (Ajunwa på Chapel Hill sier at fordi loven bruker ordet ansatt, vil den ikke dekke konsertarbeidere, som heller ikke får helseforsikring gjennom jobben.)
En nasjonal nødsituasjon
Folkehelseeksperter understreker at det ikke bare er én idiotsikker taktikk for å få folk vaksinert. Regjeringen kunne opprette en serie med betalte fridager for arbeidere i forskjellige sektorer for å få skudd, men vi må fortsatt kombinere det med andre folkehelsestrategier som å gå fra dør til dør, sier Feldman.
Misoppfatninger om covid-19 må også takles: yngre arbeidstakere kan tro at de ikke er utsatt for alvorlige effekter av sykdommen, bemerker Feldman, spesielt hvis de allerede har jobbet personlig med minimum forholdsregler gjennom pandemien og ikke har blitt syke. . Det kan være spesielt vanskelig å ombestemme seg etter å ha hørt jevnaldrende, media eller kommentatorer bagatellisere risikoen.
Vi må behandle det å få folk vaksinert som en nasjonal nødsituasjon, og det betyr ikke å behandle det som at et individ mislykkes, sier han. Vi må gjøre mange forskjellige ting samtidig og se hva som fungerer.
'Når folk har den informasjonen de trenger, basert på vitenskapen, gjør det andre gulrøtter mer som prikken over i-en.'
Rhea Boyd, grunnlegger av The Conversation
Rhea Boyd, en barnelege i San Francisco Bay Area, sier at folk trenger mer informasjon før de kan overtales av insentiver. Hun grunnla Samtalen , der svarte og latinamerikanske helsearbeidere leverer troverdig informasjon om covid-19-vaksiner til lokalsamfunnene deres.
Et viktig insentiv er personlig egeninteresse, sa Boyd i en e-post. Når folk først har den informasjonen de trenger, basert på vitenskapen, gjør det andre 'gulrøtter' mer som prikken over i-en.
Hvordan ville det se ut?
Hva som er nok får vi først vite når alle er vaksinert, sier hun.
I mellomtiden fortsetter frontlinjearbeidernes beskyttelsesnivå på jobben å stole på skiftende folkehelseanbefalinger, deres arbeidsgiveres egne retningslinjer og innfallene til kunder som kan velge å følge sikkerhetstiltak – eller ikke.
Og selv om offentlige helsemyndigheter har tatt vaksineklinikker til offentlige parker, kirker og juni-feiringer i et forsøk på å ombestemme seg, følger arbeiderne med på hva sjefene deres sier og gjør.
Arbeidere av alle slag tar signaler om hva de burde gjøre fra sine arbeidsgivere, sier Ajunwa. Jeg tror dette peker på en overdimensjonert innflytelse som arbeidsgivere har på ansattes liv i Amerika.
Denne historien er en del av Pandemic Technology Project, støttet av The Rockefeller Foundation.