Tre år senere har Google fortsatt store mangfoldsproblemer

Kategori: Silicon Valley Lagt ut 15. juni

Søkegiganten slapp sin ansattes mangfoldsrapport i går, og ting har ikke blitt mye bedre.

Litt bakgrunn: Google publiserte sin første mangfoldsrapport i 2014 , og avslører noen mindre enn fantastiske tall: 70 prosent av de ansatte var menn, og svarte ansatte utgjorde bare 2 prosent av arbeiderne.

Med tallene: Det har ikke vært store endringer de siste tre årene. Av selskapets 2017 arbeidsstyrke …

• 69,1 prosent var menn og 30,9 prosent var kvinner.
• 53,1 prosent var hvite, 36,3 prosent var asiatiske, 3,6 var latinamerikanske og 2,5 prosent var svarte.

Nyansettelser i løpet av 2017 speilet disse prosentene tett. En av de største forbedringene kom i lederroller, der 25,5 prosent av de ansatte var kvinner, omtrent 5 prosent økning fra 2014.

Gikk ut døren: Høye avgangstall hindrer antallet svarte og latinske ansatte i å øke. Googles sjef for mangfold og inkludering, Danielle Brown, skrev i rapporten Enkelt sagt, for å forbedre arbeidsstyrkens representasjon må vi ikke bare fokusere på å ansette, men også på å utvikle, utvikle og beholde medlemmer av underrepresenterte ansatte, og skape en inkluderende kultur.