211service.com
Ser etter jobb? Slik skriver du en CV som en AI vil elske.
Ms Tech | Pexels
Gjennom jobbmatchende plattformer og AI-drevne spill og intervjuer, stoler bedrifter mer og mer på kunstig intelligens for å effektivisere ansettelsesprosessen. Men noen jobbsøkere føler seg frustrerte og misforstått av disse teknologiene.
Malika Devaux er student ved HOPE-programmet , en Brooklyn-basert ideell organisasjon som gir jobbtrening. Devaux ser etter jobb, og vi ba henne om å gjennomføre en prøveperiode på en 90-sekunders personlighetstest, som vurderer kandidater på de fem store personlighetstrekkene.
Resultatene hennes indikerte at hun var pragmatisk og bekymringsløs, men Devaux var ikke enig i AI-lesingen om hennes personlighet. Og hun syntes testen var forvirrende. Jeg tror [denne testen] ville ha fått meg til å miste en sjanse til å ha denne stillingen eller en mulighet endelig hvor jeg kan skinne, sier hun.
Så hvordan kan du få algoritmene til å fungere i din favør når du søker på din neste jobb?
I den siste episoden av MIT Technology Review sin podcast In Machines We Trust, spurte vi karriere- og jobbmatching-eksperter om praktiske tips om hvordan man kan lykkes på et arbeidsmarked som er stadig mer påvirket av kunstig intelligens.
Gi bort konvensjonelle råd om CV. I stedet for å velge et unikt design eller fargeskjema og inkludere robuste stillingsbeskrivelser, fokuser på å gjøre det så enkelt og greit som mulig, sier Ian Seal , medgründer og administrerende direktør i ZipRecruiter .
Konvensjonell visdom vil drepe deg i søket etter en jobb, sier Siegel. Du vil ha den enkleste, kjedeligste CV-malen du kan finne. Du vil skrive som en huleboer med de korteste, skarpeste ordene du kan.
I de fleste tilfeller, når kandidater søker på jobber, vil deres CV først bli behandlet av et automatisert søkersporingssystem (ATS), sier Siegel. For å øke sjansene dine for å gå videre til et intervju, bør du sende inn en CV som AI vil tolke nøyaktig.
Bruk korte, beskrivende setninger for å hjelpe en AI med å analysere CV-en din, sier Siegel. Skriv tydelig opp ferdighetene dine. Hvis mulig, ta med detaljer om hvor du lærte dem og hvor lenge du har brukt dem, pluss eventuelle lisens- eller sertifiseringsnumre som bekrefter ekspertisen din. Du vil være deklarativ og kvantitativ, fordi programvare prøver å finne ut hvem du er og bestemme om du skal settes foran et menneske, sier han.
Og ikke bli motet fra å søke på jobber som krever mer erfaring enn du har, så lenge du oppfyller noen av kvalifikasjonene i stillingsbeskrivelsen.
Hvis du har noen av ferdighetene som er oppført, vil jeg at du søker på det, sier Siegel. La algoritmene bestemme om du er en god match eller ikke, og de vil sortere deg til topps eller bunn.
Lag flere versjoner av CV-en din. Når du strømlinjeformer CV-en din for en AI, kan du bekymre deg for at du har skadet flyten og lesbarheten. Så forbered en annen versjon for menneskelig vurdering, sier Gracy Sarkissian , midlertidig administrerende direktør i New York Universitys karrieresenter .
Noen elever sier til meg: 'Jeg gjorde det dere ba meg gjøre. Jeg sørget for at CV-en min var fylt med nøkkelord. Og nå høres det litt ut som et cheesy markedsføringsdokument, sier Sarkissian. Hun ber dem lage en ny, med et personlig design og format, for å sende på e-post eller levere til ansettelsesledere på et intervju.
Du bør også endre CV-en din for å gjenspeile beskrivelsen av hver jobb du søker på, sier Sarkissian. Hver stillingsannonse inneholder nøkkelord som en potensiell arbeidsgivers ATS sannsynligvis vil bruke for å prioritere kandidater. Velg noen som er passende for din erfaring og dryss dem gjennom CV-en din.
Test CV-en din med en AI. Last opp CV-en din og beskrivelsen av jobben du søker på til en automatisk CV-sjekker som Jobscan . Jobscan vil score hvor godt den samsvarer med stillingsbeskrivelsen, for å hjelpe deg med å optimalisere den for hver potensiell arbeidsgivers ATS. Det er gratis å opprette en konto på Jobscan, og den grunnleggende medlemskapsnivået tilbyr to match-rate-beregninger per måned.
VMock leverer også programvare til universiteter og andre institusjoner som gir tilbakemelding på brukernes CV ved å fremheve inkonsekvente datoer og forenkle beskrivelser av tidligere roller som ikke er like relevante for den de søker på.
VMocks algoritme hjelper brukere med å identifisere overførbare ferdigheter også. Programmet vil si: Her er noe annet du gjorde, men som oversetter seg til de myke ferdighetene som rekrutterere ser etter, sier Kiran Pande, medgründer og produktsjef i VMock. Du har kommunikasjonsevner; det er ikke nødvendigvis markedsføringsorientert, men du har gode kommunikasjonsevner. Du gjorde andre ting som utviklet dine kommunikasjonsevner. Skriv om dem også.
Øvelse gjør mester. Hvorfor ikke bruke AI for å hjelpe deg med å forberede deg til intervjuet med en AI? Flere selskaper, inkludert VMock, tilbyr verktøy for å hjelpe jobbsøkere med å forberede seg til virtuelle intervjuer.
Intervjustrøm vil stille deg spørsmål via webkamera og lar deg ta opp og gjennomgå svarene dine. Plattformen tilbyr en 30-dagers gratis prøveversjon til individuelle brukere og er også tilgjengelig gjennom enkelte institusjoner. Stort intervju bruker AI for å veilede brukere i intervjusvarene deres. Den tilbyr tre pakker for enkeltpersoner, priset til $79 for en måned, $149 for tre måneder og $249 for seks måneder.
Relatert historie
Talsmenn for funksjonshemmingsrettigheter er bekymret for diskriminering i AI-ansettelsesverktøy Det amerikanske føderale byrået som er siktet for å bekjempe diskriminering på jobb har ingen planer om å undersøke teknologien på egen hånd.
HOPE-programmet bruker en plattform som heter Snakk ansettelse , som inkluderer 10-minutters falske intervjuer bestående av fem spørsmål hver. Talk Hiring skårer intervjuobjektene på svarene deres, tar hensyn til faktorer som hvorvidt svarene deres inneholdt et problem, handling og resultat, samt tempoet og volumet til stemmen deres. Plattformen tilbyr gratis prøvekontoer for individuelle brukere og partnere med organisasjoner for $18 per bruker per år.
Flere AI-intervjutjenester, som HireVue , Retorisk , og Yobs , lar deg også teste plattformene deres før det planlagte intervjuet ditt. Noen vil til og med tillate deg å se personlighetsprofilen de oppretter basert på ytelsen din.
Når vi intervjuer med AI, føles det som en fremmed, ikke sant? Det føles som en fremmed uten ansikt. Det er en tom skjerm, sier Sarkissian. Men ved å øve på disse plattformene kan du bli mer kjent med prosessen: Du kan øve, og jo mer du øver, jo bedre blir du på disse tingene.
Og jo mer informasjon du kan finne om potensielle arbeidsgiveres ansettelsesprosesser og vurderingsverktøyene de er avhengige av, jo bedre. Jobbsøkere kan også finne brukergenererte videoer på YouTube og andre steder om hvordan man kan slå AI-drevne spill og intervjuer, selv om kvaliteten og nøyaktigheten til disse rådene kan variere.
Noen AI-forskere og forkjempere for funksjonshemmingsrettigheter krever mer gransking av AI-ansettelsesverktøy, men teknologiens innflytelse på ansettelse vil sannsynligvis bare vokse i årene som kommer. Etter hvert som vi lærer mer om hvordan disse verktøyene bygges og brukes, vil jobbsøkere måtte finne nye måter å lykkes på i algoritmenes tidsalder.