Over en million amerikanere er avhengige av inntekter på konsertarbeid funnet gjennom apper og nettsteder

Kategori: 17031 Lagt ut 28. sep

Den første statlig finansierte titten på digitalt spillejobb har funnet ut at 1 % av amerikanske arbeidere nå bruker plattformer som Uber for å finne arbeid.

En teknisk oppdatering: Det amerikanske Bureau of Labor Statistics offentliggjorde i dag de første dataene på hvor mange arbeidere som er avhengige av elektronisk formidlet ansettelse , som bare betyr arbeid funnet gjennom mobilapper eller nettsteder som forbinder dem med kunder og ordner betaling for oppgavene (f.eks. Uber og Postmates).

Med tallene: Studien fant at i mai 2017 hadde USA 1,6 millioner arbeidere som stolte på teknologiske plattformer for gig-arbeid, og sto for omtrent 1 % av den totale sysselsettingen. Dette tallet inkluderer personer som bruker plattformene for primærjobber, så vel som de som bruker det for å gi en liten tilleggsinntekt. Litt over halvparten gjorde dette arbeidet personlig (som å kjøre en Uber), mens resten gjorde det helt på nett.

Hvem er disse arbeiderne? Svarte og afroamerikanske arbeidere var overrepresentert i personlig konsertarbeid, mens hvite var overrepresentert i nettarbeid. Sammenlignet med resten av arbeidsstyrken var det mer sannsynlig at elektroniske konsertarbeidere over 25 hadde en bachelorgrad.

En brikke i puslespillet: Disse funnene gir enda en byggekloss for å hjelpe deg med å forstå verden av spillejobber, som har vært notorisk vanskelig å analysere. De nye tallene stemmer også ganske bra med anslaget fra JPMorgan Chase Institute tidligere denne uken om at 1,6 % av husholdningene er avhengige av inntekt fra disse digitale plattformene.

Men noen innledende vanskeligheter som landmålerne møtte med å få nøyaktige data fra undersøkelsen viser at klarere studier fortsatt må utføres. Som Shelly Steward fra Aspen Institute's Future of Work Initiative fortalte MIT Technology Review : Når økonomien endrer seg, trenger vi konsekvente tiltak over tid, sammen med nye måter å tenke på og måle arbeid på, for fullt ut å forstå arbeidstakernes erfaringer og utfordringene de står overfor.