Kostnaden for å lukke Googles lønnsgap var overraskende billig. Spørsmålet er hvorfor denne korrigeringen er nødvendig?

Kategori: Ukategorisert Lagt ut 16. mars

Google avslørt i går at det bare kostet 270 000 dollar å lukke lønnsgapet mellom kjønn og rase blant 89 prosent av arbeiderne for 2017.

Å bryte det ned: Intern analyse fant at bare 228 ansatte hadde statistisk signifikante lønnsforskjeller. Dette betyr at Google hevder at de bare måtte bruke rundt 1200 dollar per arbeider som ble berørt av gapet for å gjøre ting likt.

Men: Google har analysert lønnsgapet siden 2012. I 2017 selskapet skisserte hvordan den beregner hver ansatts lønn. Den siste faktoren før lønn er endelig er en justering basert på kjønn.

Et økende gap: I fjor, Google rapportert at det ikke fant noe lønnsgap for 2016 og at det ikke var behov for endringer. (Dette var omtrent samtidig det amerikanske arbeidsdepartementet anklaget Google av ekstrem lønnsdiskriminering.) Den informasjonen gjør årets endring på 270 000 dollar enda mer kuriositet.

De manglende 11 prosentene: Google inkluderte ikke 11 prosent av sine ansatte i analysen fordi jobbgruppenes lille størrelse eller ubalanse betydde at data manglet statistisk strenghet. Når denne savnede gruppen inkluderer høyerestående personer som visepresidenter, er det lett å mistenke at det kan være mer bak denne historien.

De er i det minste ikke de verste lovbryterne? Som en sammenligning må Salesforce bruke 3 millioner dollar hvert år å eliminere lønnsgapet. Og det er sannsynlig at finansselskapene Goldman Sachs og HSBC må bruke mye mer enn Google for å lukke lønnsforskjellene på henholdsvis 55,5 prosent og 59 prosent .

Vil du holde deg oppdatert på fremtidens arbeid? Meld deg på vårt nyeste nyhetsbrev, Klokker inn!