Kinesiske teknologifirmaer kaster ut søkere over 30 år

Kategori: Ukategorisert Lagt ut mai 02

Alderismen hos teknologibedrifter i Kina florerer, og tvinger folk som andre steder ville gå inn i toppen av karrieren, ut av bransjen.

30+ middelalderkrisen: Tre fjerdedeler av teknologiarbeidere i Kina er yngre enn 30 år, og rekrutterere forsterker dette: noen får beskjed om å avskjære søkere ved 35 år.

Hvorfor? Som en teknisk rekrutterer fortalte Bloomberg , er oppfatningen at de fleste i 30-årene er gift og må ta seg av familien sin – de klarer ikke å fokusere på det høyintensive arbeidet. Yngre arbeidstakere koster også bedriftene mindre.

Det er ikke bare Kinas problem: I mars sto IBM overfor påstander om vedvarende aldersdiskriminering i USA. Google har vært kjemper en rettssak siden 2015. Den største forskjellen er at i Kina er det lov å diskriminere basert på alder.

Paradokset: Som Bloomberg påpeker at de fleste av Kinas landemerke teknologiselskaper ble startet av folk over 30. Men, muligens på grunn av alderspolitikk, endrer det seg: flere og flere teknologiselskaper i vekst ledes av grunnleggere i 20-årene.