IBM står overfor påstander om utbredt aldersdiskriminering

Kategori: Teknisk politikk Lagt ut 23. mars

Et av USAs eldste teknologiselskaper har angivelig vært urettferdig presset ut sine eldre arbeidere.

Nyhetene: ProPublica og Mor Jones rapporter at for å holde seg konkurransedyktig med resten av Big Tech, bestemte IBM seg for å gjøre teamet sitt mer ungdommelig og internasjonalt. For å gjøre det kuttet selskapet med tre fjerdedeler fra toppen på 1980-tallet, og sendte mange jobber utenlands og hadde en tendens til å ansette yngre, lavere betalte arbeidere.

Hva IBM gjorde: ProPublica hevder IBM stablet dekket mot eldre arbeidere ved å:

— Unnlatelse av å gi dem lovpålagt informasjon om aldersdiskriminering
— Målrette dem for permitteringer og oppsigelser, selv når de var kjent for å være topputøvere
– Øke pensjoneringer, oppsigelser og oppsigelser over permitteringer for å unngå å utløse offentlighetskrav

Resultatet: I løpet av de siste fem årene har 60 prosent av nedskjæringene i IBM – det er mer enn 20 000 ansatte – påvirket arbeidere som var 40 år eller eldre.

Ulovlig handling? Mor Jones avdekket interne dokumenter og kompilerte arbeidererfaringer som ser ut til å vise diskriminerende praksis som tilnærmet obligatorisk pensjonering. Loven sier at det å ta en pensjonspakke må være frivillig, Joseph Seiner, jusprofessor ved University of South Carolina, fortalte Mor Jones . Hvis du sier til noen 'Gå fra deg, ellers sier vi deg eller sparker deg', er det ikke frivillig.

Denne historien dukket først opp i vårt fremtidig-arbeid-nyhetsbrev, Clocking In. Meld deg på her !