211service.com
Hvordan YouTubere planlegger å ta på YouTube for bedre arbeidsforhold
Et bilde som viser deler av YouTubes brukergrensesnitt og logo Christian Wiediger | Unsplash
Kan organisert arbeidskraft og trusselen om søksmål tvinge YouTube til å behandle brukere mer rettferdig? De YouTubers Union , som forrige uke slått seg sammen med Europas største fagforening , håper det. Gruppen presser YouTube til å være mer gjennomsiktig i beslutningsprosessen – og argumenterer for at selskapets nåværende praksis bryter personvernloven.
Det er en ukonvensjonell tilnærming. Fagforeningen, Tysklands IG Metall , har mye politisk makt, men YouTubers Union er mer en Facebook-organisert internettbevegelse enn en tradisjonell fagforening, sier grunnleggeren, Jörg Sprave. Medlemmer betaler ikke kontingent, og YouTube har ikke gjenkjent det. Noen av dens juridiske krav er overvurdert. Men det nye samarbeidet, kalt FairTube , kan fortsatt generere mye offentlig press og markere en endring i hvordan YouTube samhandler med innholdsskaperne.
Problemet, ifølge Sprave - hvis YouTube-kanal om sprettert har over 2 millioner abonnenter – er at mange innholdsskapere som ham er avhengige av YouTube for inntektene sine, men selskapet tar ikke hensyn til dette når de tar store avgjørelser. Det kan for eksempel endre regler for hvordan det de-inntekterer videoer, håndterer opphavsrettstvister eller viser innholdsvarsler , og skaperne er maktesløse. Som et resultat, FairTube er krevende at blant annet alle beslutninger som påvirker inntektsgenerering er transparente. Den ønsker også at selskapet skal forklare individuelle beslutninger angående videoer og kanaler, og at skapere skal kunne bestride beslutninger som påvirker dem.
FairTube har gitt YouTube frist til 23. august med å svare. Håpet er at YouTube vil gå med på kravene på egen hånd. Hvis ikke, vil FairTube hente inn advokater for å diskutere databrudd og ansattes rettigheter.
Kjører i strid med GDPR
YouTube samler inn data om opplastede videoer, ofte for å kategorisere dem. Fordi brukere ikke har tilgang til hvordan disse dataene brukes, hevder FairTube at denne praksisen bryter med GDPR, den europeiske databeskyttelsesloven vedtatt i 2016.
Grunnlaget for denne argumentasjonen er solid, sier Lilian Edwards, en personvernekspert på internett ved Newcastle Law School. I henhold til GDPR har folk rett til både tilgang og kopi av dataene som selskapene har om dem. Faktisk, legger hun til, sier GDPR til og med at brukere har rett til ikke å bli underlagt en helautomatisert beslutning som bruker personopplysninger og kan ha betydelige effekter.
Michael Six Silberman, den politiske offiseren i IG Metall, sier at forbundet er i samtale med ulike europeiske institusjoner som er involvert i implementering av GDPR. Forhåpentligvis kan vi unngå å gå rettens vei, sier han. Disse sakene er vanligvis ikke raske å løse.
Er YouTubers ansatte?
FairTube argumenterer også for at på grunn av den enorme makten YouTube har over skapere, bør de betraktes som ansatte og nyte godt av arbeidslovgivningens beskyttelse. Lignende debatter har sentrert seg rundt om andre konsertarbeidere, som Uber-sjåfører, er det ansatte eller bare entreprenører . Det er mye som står på spill: Hvis skaperne er ansatte, vil YouTube være ansvarlig for fordeler som ferie, minstelønn, sluttvederlag og mer.
En YouTube-talsperson sa at skapere ikke er lovlig ansatte. Björn Gallia , en partner i det tyske advokatfirmaet CMS, er enig. I henhold til tysk lov gir en arbeidsgiver eksplisitte instruksjoner om når noen jobber og hva de gjør. YouTube kan ikke gjøre det. Skaperne er mer som frilansskribenter eller entreprenører, i dette synet. (Uber er en rotere sak, ifølge Gallia, fordi Uber kan stille krav til hvordan bilen er klargjort og hvordan sjåføren oppfører seg mens han kjører eller venter.) Fra et juridisk synspunkt er jeg ikke i tvil om at de ikke er ansatte , sier Gallia.
Og likevel, fordi YouTube dominerer nettvideomarkedet, er selvstendig næringsdrivende YouTubere ofte økonomisk avhengige av det, mens frilansere vanligvis har flere inntektskilder. Det er usannsynlig at IG Metall kan omdefinere den faktiske ansettelsesstatusen til YouTubere, men det kan presse frem en samtale om å behandle kontraktører rettferdig, sier Gaul. Det er en viktig diskusjon å ha, fordi det er flere selvstendig næringsdrivende enn noen gang.
Sprave er enig. Gruppen kjemper egentlig ikke for å få alle YouTubere anerkjent som ansatte, sier han. Det er en taktikk for å få YouTubes oppmerksomhet og til slutt få den til å behandle skapere mer som partnere. Du endrer ikke reglene uten å snakke med partnerne dine først, sier han. Det er latterlig.
Selv om FairTube gjør sin sak ved å støtte seg på EUs sterke lover om arbeidsbeskyttelse, sier Sprave at vi i forhandlinger vil sørge for at endringene gjelder globalt. Hvis selskapet ikke spiller ball, sier Sprave, vil neste skritt være rettslige skritt og andre typer offentlig press - eller det han kaller en drittstorm.