Google er involvert i en intern mangfoldsrekke

Kategori: Ukategorisert Lagt ut 07. august

Over helgen, Gizmodo publisert et internt Google-notat, skrevet av en mannlig ingeniør, som stiller spørsmål ved selskapets likestillingsinnsats. Den hevder at 'preferanser og evner til menn og kvinner er forskjellige delvis på grunn av biologiske årsaker, og at disse forskjellene kan forklare hvorfor vi ikke ser lik representasjon av kvinner i teknologi og lederskap.' Det, konkluderer forfatteren, betyr at Google bør 'slutte å anta at kjønnsforskjeller innebærer sexisme,' og legger til at en søken etter lik representasjon er 'dårlig for virksomheten.'

Ikke overraskende har dokumentet forårsaket forargelse blant mange ansatte ved det liberalt orienterte firmaet, med interne diskusjonstavler satt i full fyr med debatt. Faktisk så mye at Googles nye visepresident for mangfold, integritet og styring, Danielle Brown (bare to uker etter jobben), avgitt en intern uttalelse som forklarer at notatet 'fremsatte ukorrekte antakelser om kjønn' og er 'ikke et synspunkt som jeg eller dette selskapet støtter, fremmer eller oppmuntrer'.

Når det er sagt, ser det ut til at notatet har mottatt i det minste noe intern støtte. En anonym kilde hos Google fortalte hovedkortet : 'Etter det jeg har sett har det vært en blanding av kvinner som sa 'Dette er forferdelig og det har distrahert meg fra arbeidet mitt og det burde ikke være lov'; menn og kvinner som sier 'Dette er fryktelig, men vi må la ham få en stemme'; og menn som sa 'Dette er så modig, jeg er enig.''

Det er absolutt dårlig PR for søkefirmaet, som lenge har forsøkt å utrydde diskriminering. I sin siste mangfoldsrapport , er Google-sjef Sundar Pichai sitert for å si at 'en mangfoldig blanding av stemmer fører til bedre diskusjoner, beslutninger og resultater for alle.' Men det er helt klart en kamp: Googles ansatte er 31 prosent kvinner, og kvinner fyller for tiden bare 20 prosent av tekniske roller og 25 prosent av lederroller.