211service.com
AI-verdenen vil lytte til disse kvinnene i 2018
AI4ALL | Lauren Yang |
La oss gjøre en ting klart: Ett år kommer ikke til å fikse tiår med kjønnsdiskriminering i informatikk og alle problemene forbundet med det. Nyere mangfoldsrapporter viser at kvinner fortsatt utgjør bare 20 prosent av ingeniørene ved Google og Facebook , og en enda lavere andel kl Uber . Men etter paraden med forferdelige nyheter om behandlingen av kvinnelige ingeniører i 2017— seksuell trakassering i Silicon Valley og en Google-ingeniør sender ut et notat til kollegene hans som argumenterer for at kvinner er biologisk mindre flinke til å programmere, bare for å nevne et par – det er faktisk grunn til å tro at ting ser opp for 2018, spesielt når det kommer til AI.
Ved første øyekast ser AI ut til å være blant de minst sannsynlige programmeringsområdene å være kvinnevennlig. Skriver inn Rask selskap nylig sa Hanna Wallach, en AI-forsker og medgründer av Women in Machine Learning Conference, at bare 13,5 prosent av de som jobber med maskinlæring er kvinner. Midt i #MeToo-bevegelsen tok også forskere innen kunstig intelligens for seg anklager om seksuell trakassering , samt klager på at det ble laget upassende vitser på en fest rundt NIPS, en stor industrikonferanse.
Men tre store nye AI-politikk- og fortalergrupper har dukket opp i det siste, med støtte fra storindustrien og høye mål for å endre måten AI utformes og implementeres på – og alle ledes av kvinner.
Partnerskap for AI, et konsortium bestående av tunge hits som Apple, Facebook og Microsoft, har nettopp ansatt Terah Lyons som administrerende direktør. Lyons var tidligere politisk rådgiver for den amerikanske teknologisjefen ved Det hvite hus Office of Science and Technology Policy (OSTP), hvor hun sto bak Obama-administrasjonens dypdykk i AIs potensial for å forandre verden.
Målet med Partnership for AI er å fremme offentlig forståelse av kunstig intelligens-teknologier (AI) og formulere beste praksis for utfordringer og muligheter innen feltet. Med finansiering fra noen av de største teknologiselskapene i verden, er den klar til å bidra til å forme politikk og tenke rundt AI på føderalt nivå.
I mellomtiden ble AI Now, et forskningsinstitutt ved NYU, offisielt lansert i høst av Kate Crawford, en hovedforsker ved Microsoft Research, og Meredith Whittaker, en grunnlegger av Google Open Research. Et av gruppens hovedfokus er å sikre at ingeniørene som lager AI-algoritmer jobber tett med menneskene som skal bruke dem. Ved medisinsk søknad vil de for eksempel sørge for at leger blir konsultert som en del av forskningen. Denne typen arbeid vil bidra til å peke AI mot å takle den typen problemer som faktisk må løses, i motsetning til bare problemene som en dataprogrammerer tenker å jobbe med.
Og for å bidra til å øke rekkene av kvinner som får AI-opplæring, er det AI4ALL, en ideell organisasjon som setter på sommerprogrammer ved Stanford og UC Berkeley for å lære AI til forskjellige grupper av videregående elever. AI4ALL ble grunnlagt av datasynsekspert Olga Russakovsky i 2016 (se 35 innovatører under 35 år), og fikk finansiering fra Melinda Gates i år og vil utvide til ytterligere fire universiteter i 2018, med fokus på undervisning av kvinner, minoritets- og lavinntektsstudenter.
Snakker til MIT Technology Review Russakovsky påpekte at AI4ALL ikke bare drives av kvinner: styret består av 50 prosent menn.
Likevel er vi nå den ytterste, sa hun.
For hennes del er Russakovsky litt mer bearish på om 2018 vil bli mye bedre for kvinner i AI. Tross alt er ideelle organisasjoner én ting, men mye mer makt er fortsatt konsentrert i hendene på noen få hvite menn som bor i San Francisco-området.
Men det hun ser om somrene med AI4ALL gir henne håp. Jeg vet ikke om det vil endre seg i 2018, men skiftet har startet, sa Russakovsky. Endringen vil skje med neste elevbølge.